為什么一些公司要使用保安公司的保安？
來源：www.intely.com.cn 發布時間：2024年09月23日
很多公司不從社會中招聘，而是要與保安公司討論合作事宜，盡更大努力控制保安的勞動成本。為什么必須尋找第三方保安公司？
其實沒有其他原因，只不過是在節省成本，用人比較靈活。事實上，在人事招聘中，水是很深的。
首先，我們應該比較一下保安公司的專業性。
第一：保安公司的保安有大量的工作經驗，他們就知道公司哪里要多注意。
第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢。
第三：事實上，就是花錢買服務，這種節省時間和節省人力的服務，對公司來說再好不過了。
這類事情的優點和缺點必須結合起來。對于普通的用人單位來說，保安公司保安的使用主要在意這兩點：
1、外包給第三方公司以節省成本。
這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓成本等。現在企業本身的人事成本很大，保安人員也需要一個正常的員工的成本。哪個企業愿意，一般中小型企業都不會愿意。
2、人事任免更加靈活。
一般員工入職后有3至6個月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補償金、還得交付五險一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產出比率是不合適的。而當員工入職后不方便隨意更換，保安公司的保安不同，覺得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對企業來說是比較靈活的。
其實沒有其他原因，只不過是在節省成本，用人比較靈活。事實上，在人事招聘中，水是很深的。
首先，我們應該比較一下保安公司的專業性。
第一：保安公司的保安有大量的工作經驗，他們就知道公司哪里要多注意。
第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢。
第三：事實上，就是花錢買服務，這種節省時間和節省人力的服務，對公司來說再好不過了。
這類事情的優點和缺點必須結合起來。對于普通的用人單位來說，保安公司保安的使用主要在意這兩點：
1、外包給第三方公司以節省成本。
這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓成本等。現在企業本身的人事成本很大，保安人員也需要一個正常的員工的成本。哪個企業愿意，一般中小型企業都不會愿意。
2、人事任免更加靈活。
一般員工入職后有3至6個月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補償金、還得交付五險一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產出比率是不合適的。而當員工入職后不方便隨意更換，保安公司的保安不同，覺得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對企業來說是比較靈活的。
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